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HPE CGT : Solidarité avec Lévy et Kandi

jeudi 5 octobre 2023

Nous nous sommes exprimés à plusieurs reprises sur les pratiques du syndicat HPE en région parisienne. La collecte systématique pour une caisse de grève et sa gestion dans la durée restant un débat syndical complexe.

Mais deux choses semblent certaines : il n’y aurait pas d’enrichissement personnel (en tout cas pas excessif) des dirigeants du HPE ; et la caisse de grève aura permis des victoires incontestables dans plusieurs hôtels, en particulier contre le groupe Accor. Y compris la réintégration du nettoyage dans les effectifs salariés en lieu et place d’une sous-traitance perverse.

A la sortie de l’audience du 28 septembre dernier, huit mois de prison avec sursis assortis d’une amende de 8.000 euros ont été requis contre Lévy, ex-trésorier du syndicat et Kandi a été visée par des réquisitions de cinq mois d’emprisonnement avec sursis et une amende de 5.000 euros.

Quelques soient nos appréciations sur les pratiques du HPE, nous apportons notre solidarité aux camarades.

Messages

  • Vous vous rendez compte de ce que vous écrivez ??
    « il n’y aurait pas d’enrichissement personnel (en tout cas pas excessif) des dirigeants du HPE »
    Mais, à partir du moment où il y a enrichissement personnel du fait de l’activité syndicale, il est excessif !
    Parce que : à quel montant de milliers d’euros mettez-vous la barre de « l’enrichissement personnel excessif » ?

  • Manifestement, vous n’avez pas assisté au procès ! Et peut-être reproduisez-vous les propos ou les écrits des 2 escrocs mis en cause ?
    47 parties civiles dans ce procès : 45 syndiqués abusés par les 2 entrepreneurs syndicaux et 2 structures CGT (UD 75 et URIF).
    47 personnes, physiques ou morales, dont la parole ne compte pas pour vous ?
    Et si la parole de tous ces gens ne vous suffit pas, que faites-vous de toutes les preuves matérielles qui ont été données par la procureure que Levy faisait signer un engagement aux salariés qu’il défendait par lequel ils acceptaient qu’en cas de victoire le chèque de l’employeur lui soit remis à lui plutôt qu’aux salariés. Pourquoi à votre avis cette pratique qui n’est autorisée que pour les avocats professionnels ? Parce que la preuve matérielle (des mails écrits par Levy lui-même) a été aussi donnée que Levy ne remettait le chèque de l’employeur que contre un chèque de 10% fait par les salariés.
    Et ceux qui étaient interdis bancaires devaient payer en espèces.
    Et ceux pour qui le 10 du mois était déjà difficile devaient payer en plusieurs fois (il y a les traces dans la comptabilité du syndicat).

  • Donc, pour vous, un syndicat CGT peut escroquer des salariés déjà escroqués par leur patron en leur faisant croire que « donner » 10% des sommes gagnées est obligatoire du moment, selon vous, que « la caisse de grève aura permis des victoires incontestables dans plusieurs hôtels, en particulier contre le groupe Accor » ?
    Bravo !

    Et, ne vous y trompez pas. Ce ne sont pas les patrons qui ont attaqué Levy et Kandi (un patron qui file 380 000 euros pour acheter un local syndical n’attaque pas de peur que la corruption saute aux yeux du juge) : ce sont les victimes de l’entreprise Levy-Kandi qui réclament justice.
    Ce serait bien de pas les oublier.

    Vous qui demandez régulièrement que le « ménage » soit fait à la CGT et que les directions mettent fin aux sales pratiques, enlevez vos œillères SVP.
    Et arrêtez de soutenir des marchands de services juridiques passés, en emportant la caisse du CGT Pullman, à la CNT SO HPE.

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